岗位职责： 1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成； 2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人才供应； 3、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作； 4、薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地； 5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成； 6、员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、素质要求：具备客户思维、责任心强、出色的沟通影响力和问题分析解决能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护